Unser Kopf ist rund, damit das Denken die Richtung wechseln kann.
(Francis Picabia)
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Diskretion
Veränderung braucht Wollen. Wollen braucht Vereinbarungen. Vereinbarungen brauchen Vertrauen. Vertrauen lebt von Diskretion. Diese Diskretion ist die Grundvoraussetzung in der Beziehung zum Unternehmen wie zum Mitarbeiter. Erst die Zustimmung aller Parteien zu dieser Regel schafft das Vertrauen welches den Willen zur Veränderung ermöglicht.

Motivation
Jede Bereitschaft zur Verbesserung ist ein motivierter Schritt. Unser Anspruch an die Ergebnisse unserer Arbeit ist diese Motivation noch zu verstärken. Unser Training ist nur erfolgreich wenn es mehr Motivation bei den Teilnehmern schafft. An diesem Qualitätsversprechen lassen wir uns messen.

Offenheit
Training funktioniert nur dann wenn sich jeder darauf einl√§sst. Alle tragen das Risiko sich zu √∂ffnen, sich zu ver√§ndern. Offenheit bedeutet Input zu erm√∂glichen. Nur unter dieser Vorraussetzung f√ľhrt Training zum Erfolg. Wer dem nicht zustimmen kann ist noch nicht bereit f√ľr pers√∂nliche Entwicklung.

Verantwortung
Jeder Beteiligte ist jederzeit mitverantwortlich f√ľr das Gelingen. Unsere besondere Verantwortung ist es dies zu unterst√ľtzen und zu erm√∂glichen.



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